第九条
亚博首页官网手机登录卡姆登郡学院致力于提供一个工作和学术环境，促进个人诚信、文明和相互尊重，在一个没有性别歧视的环境中，包括所有形式的不当性行为。性别歧视侵犯了个人的基本权利和人格尊严。亚博首页官网手机登录卡姆登县学院认为所有形式的性别歧视都是严重的罪行。这一政策是指针对学生的各种形式的性别歧视，包括但不限于:其他学生、员工或第三方的基于性别的不公平待遇、性骚扰、性侵犯、不当性行为和性暴力。
什么是第IX条?
第九条是作为1972年教育修正案的一部分通过的联邦民权法。这项法律保护人们在接受联邦财政援助的教育项目或活动中不受性别歧视。第九条规定:
在美国，任何人在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中，不得因性别而被排除在参与范围之外，不得被剥夺其利益或遭受歧视。
第九条适用于任何接受教育部联邦财政援助的机构，包括州和地方教育机构。接受教育部联邦资金的教育项目和活动必须以非歧视性的方式进行。此外，收件人不得因任何人反对非法的教育实践或政策，或因某人根据《教育法修正案》第九条提出指控、作证或参与任何投诉行动而对其进行报复。
下载卡姆登县学院第亚博首页官网手机登录九条程序
亚博首页官网手机登录卡姆登县学院的性骚扰政策
第九篇协调员和团队
亚博首页官网手机登录卡姆登县学院有一个指定的负责任的员工团队，他们接受了第九条的培训，可以在性骚扰、性暴力或其他不受欢迎的性行为发生在校园或与学校有关的活动中，如体育赛事的情况下提供帮助。
监督训练有素的员工团队是学院的第九条协调员。
标题IX协调员负责协调对涉及可能的性歧视的所有投诉的反应。
如果发生性骚扰或性暴力案件，CCC将根据《教育法第九条》迅速公正地进行调查，以查明发生了什么。我们还需要采取某些行动来解决局势。
第九章协调人-安妮·戴利-埃默
学生事务执行主任
Taft Hall，Office 236 - Blackwood Campus
电话:856-227-7200分机4371
电子邮件:adalyeimer@camdencc.edu
第九篇副协调员（员工）-Crystal Killebrew
人力资源助理总监
罗斯福厅，布莱克伍德校区106号办公室
电话:856-227-7200，分机4391
电子邮件:ckillebrew@camdencc.edu
第九章副协调员(学生)- Jackie Tenuto
学生院长
塔夫厅，办公室302
电话:856-227-7200，分机5088 -布莱克伍德校区
电子邮件:jtenuto@camdencc.edu
第九章调查员崔西·帕萨南特
人力资源关联 - 罗斯福106
人力资源
电话:856-227-7200分机4221
第九篇调查员——罗伯特·道尔
培训协调员
RETC 8
电话:856-227-7200，分机5012
如何举报违规行为
如果有紧急情况，请立即拨打911
紧急援助
公共安全:(856) 374 - 5089
校园紧急援助- 拨打7777.
或拨打911
重要的定义和例子
投诉
根据本政策提出的投诉。
申诉人
被指控的被禁止行为的受害者，无论是被指控的受害者还是由第三方报告的。
共谋
故意辅助，促进，促进或鼓励另一个人禁止行为的任何行为。
机密资源
除非对健康或安全或其他法律依据存在迫在眉睫的威胁，否则任何有法律义务保护机密性的人。机密资源包括许可的心理健康辅导员，牧师辅导员，社会工作者，心理学家和精神科医生。
同意
表示同意进行双方都同意的性行为的肯定的、知情的和自愿的协议的言语或行为。必须由16岁或以上的人知情并自由地给予同意。当同意是被迫的、胁迫的，或当一个人在身体和/或精神上没有能力给予同意时，就不能给予同意。例如，一个被毒品或酒精严重损害的人可能无法表示同意。
同意是一个积极的、持续的过程。它可以在任何时候被撤销，对一次性行为的同意并不意味着对下一次性行为的同意。同意、不同意或撤回同意可以通过语言、行动或两者都表达。例如，口头沉默或没有身体抗拒并不一定意味着某人同意性行为;一个人口头表达缺乏同意或撤回同意也不需要身体上的抵制。
有关同意的一些要点包括:
- 同意一种形式的性活动并未自动意味着同意任何其他形式的性活动;
- 同意可以随时撤回;
- 以前的关系或事先同意不会自动意味着未来的性行为;
- 如果一个人知道自己或根据情况合理地知道自己受到了严重损害，他就不能表示同意;和
- 中毒并不是不能获得“同意”的基础。
蓝星展望
一种使用电子媒体，如互联网、电子邮件、社交网络、短信、手机或其他电子设备的跟踪形式。
约会暴力
由与受害者有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力。该关系的存在将根据投诉人的陈述，并考虑该关系的长度、关系类型和关系中双方互动的频率。约会暴力包括但不限于性或身体虐待或此类虐待的威胁。
约会暴力不包括构成家庭暴力的行为。
歧视
对卡姆登县学院成员的不太有利的待遇，因为该人是受保护阶级的亚博首页官网手机登录成员或与其有联系。学院禁止基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕）、性别认同、性取向、生殖健康决定、国籍、年龄（40岁以上）、残疾（精神或身体）、遗传信息、婚姻状况、家庭责任、家庭暴力受害者、性犯罪、，或者跟踪，或者老兵身份。
暴力
受害人的现任或前任亲密伴侣或任何人对受害人实施的暴力行为，受害人的行为受暴力行为发生地的家庭或家庭暴力法保护。家庭暴力包括但不限于性或身体虐待或此类虐待的威胁。
基于性别的骚扰
性骚扰的一种形式，指基于个人实际或感知的性行为的不受欢迎的行为，包括基于性别认同或不符合性别刻板印象的骚扰，不一定涉及性性质的行为。
恶劣环境
由于不受欢迎的行为足够严重、普遍或持久，它干扰或限制了学院社区成员参与或从学院的项目或活动中获得利益、服务或机会的能力。
丧失民事行为能力
一个人无法做出理性，合理决策的国家，因为该个人缺乏赋予知识同意的能力（例如，了解他或她的性互动的“谁，何时，何种方式”）。例子包括但不限于：无意识;睡着了;自愿或非自愿醉酒;或使用任何药物，无毒或受控物质。无能为力的个人不能同意。
临时措施
在投诉未决期间，学院可采取合理可行的措施、安排或步骤，以协助、支持和/或保护投诉人、被投诉人或其他人士，并/或保护调查和解决过程的完整性。
非双方自愿的性接触
在未经同意的情况下，个人对他人的任何身体部位或物体的任何有意性接触，无论多么轻微。性接触包括有意触摸个人的肛门、乳房、臀部或生殖器;或任何与被告的肛门、乳房、臀部或生殖器有意接触的行为。
证据优势
基于证据记录，受访者比在问题上更有可能从事行为。
禁止的行为
本政策禁止的行为，包括不当性行为、共谋和报复。
暴力的关系
约会暴力和家庭暴力。
被调查者
据称已经从事或犯下禁止行为的人。
负责任的员工
任何有权采取行动报告不当性行为的学院员工，都有义务向《教育法修正案第九条》的协调人报告不当性行为事件，或者学生有理由相信有这样的权力或义务。负责任的员工不包括机密资源。负责员工包括:学校行政人员、辅导员、主管、系主任、教务人员、教师、人力资源人员、校园保安人员、体育教练等。负责员工必须立即将所有已知的相关信息报告给第九条协调员，包括投诉人、被投诉人和任何证人的姓名。
报复
因个人提出投诉或以任何方式参与调查或解决投诉，或以合理方式反对被认为构成性别歧视的行为或政策，而对其进行恐吓、威胁、胁迫或以任何方式歧视。例如，如果教授因为学生作为证人出现在该政策下的诉讼中而给学生打了较低的分数，或者主管拒绝了员工的请假请求，因为员工声称她受到了主管的性骚扰，就会发生报复。
性侵犯
不同意的性接触，非同意性交以及未经同意发生的所有形式的性暴力。抵抗力或其缺失与确定是否发生了性侵犯的确定无关。
性剥削
当个人对个人的利益或利益的非自愿或虐待性优势采取另一个人的非自愿或滥用性优势时，或者受益或优势以外的人被剥削，并且这种行为并没有构成性侵犯。
性剥削的例子包括但不限于:
- 从事窥阴癖者;
- 暴露或诱导他人暴露生殖器的;
- 故意将性传播感染传递给另一个;
- 未经所有参与者同意，拍摄、分享或发表性行为的照片、录像或录音;
- 超越同意的界限(例如，允许另一个人躲在壁橱里看你进行两厢情愿的性行为);
- 卖淫的;和
- 持有、使用和/或分发酒精或其他毒品(如氟硝安定、氯胺酮、g - g、布隆迪毒品等)，以从事或促进不当性行为。
性骚扰
性行为不受欢迎的性行为，如不受欢迎的性挑衅性行为、性要求，以及其他语言、非语言或身体上的性行为。骚扰行为可以采取多种形式，包括口头行为和辱骂，以及非口头行为，如图形和书面声明，或具有身体威胁、有害或羞辱性的行为。行为越严重，就越不需要用一系列重复的事件来证明敌对的环境，特别是如果行为是身体上的。
性恐吓
针对他人的性威胁行为，包括威胁对他人实施性侵犯;不雅的暴露;和跟踪。
不正当的性行为
性骚扰，性侵犯，性剥削，性恐吓，性暴力，性暴力，关系暴力和跟踪。
性暴力
违反某人意愿或某人无能力作出同意的一次或多次身体性行为。
跟踪
从事针对一个指导的行为课程，这些人会造成合理的人担心他或她的安全或他人的安全或遭受大量情绪困扰。出于这种定义的目的，“行为过程”是指两个或多个行为，包括但不限于这些行为，其中涉嫌犯罪者直接，间接地或通过第三方通过任何行动，方法，装置或手段，follows, monitors, observes, surveils, threatens, or communicates to or about the Complainant, or interferes with the Complainant’s property. Stalking includes Cyberstalking.
第九条协调员
本政策描述了标题九协调员的作用。如果本政策中使用“第九条协调员”，则暗示这可能指的是第九条协调员或其指定人员。(例如,副协调员)
大学政策
资源和报告选项
- 请拨打911报警
- CAMDEN COUNTY妇女庇护 - 家庭暴力服务：856.227.1800
- 24小时热线;应急避难所，提供应急安全时刻;个人和团体咨询;儿童心理咨询项目;法律宣传;法院伴奏;911手机程序:800.246.8910
- Camden县检察官办公室：856.225.8400
- 家庭暴力危机干预单位：856.227.1234
- 受害者/见证单位:https://camdencountypros.org/tip-line/
24小时热线
- 联系卡姆登县24小时危机干预热线;给一个不带偏见、充满爱心、关心的耳朵:856.227.1234
- 联系卡姆登县受害者权利服务(SERV) 24小时危机干预热线;对于一个不武断、富有同情心、关心的听众:866.295.7378
心理健康
双橡树综合护理，早期干预支持服务:
先到先得
新泽西州樱桃山斯普林代尔路2051号，08003
星期一至星期六:上午9时至下午3时
(856)254-3800.
（您可以放弃，给定信息或自行行走。）
服务包括个人治疗、病例管理、精神药物治疗和同伴支持。
计划是短期的。
- NJ Hopeline：（855）654-6735（每周24小时/ 7天）
- 全国预防自杀热线:(800) 273 - 8255
- 危机文本线：发送HELLO到741-741
- 亚博首页官网手机登录卡姆登县公共安全办公室：(856) 374 - 5089
- 危机筛查中心：(856) 428-4357(每周7天24小时)
